Auteur/autrice : admin1267

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Pourquoi est-il important de mettre en place une stratégie de Growth Hacking pour son entreprise en 2022 ?

Vous vous êtes déjà sans doute demandé ce qu’est le Growth Hacking ?

Saviez-vous qu’en 2021, près de la moitié des entreprises (41%) reconnaissent que le digital contribue à augmenter leur chiffre d’affaires et 60% des Entreprises de Taille Intermédiaire sont convaincues de l’impact positif du digital sur leur CA.

Étonnant ?
Non

Ce qui n’est pas précisé, c’est que ces chiffres ont été réalisés en partie grâce au Growth Hacking.

Mais qu’est-ce que le Growth Hacking ?

Le Growth Hacking ou Piratage de la Croissance en français est l’ensemble des leviers d’acquisition qui permettent de développer la croissance et la pérennité d’une entreprise.

Il se caractérise par 3 points : 

  • a un fort impact sur la croissance
  • être rapide à mettre en place
  • être le moins coûteux possible

Voici quelques exemples d’actions de Growth Hacking qu’une société peut mettre en place : 

  • soigner son site web pour un référencement optimal, 
  • utiliser des programmes de parrainage, 
  • offrir un produit à tester…

Un Growth Hacker doit avoir un certain état d’esprit : curiosité, créativité, aimer tester de nouveaux outils, nouvelles techniques…

Il doit pouvoir automatiser ses actions, avoir des connaissances en rédaction web, référencement naturel et payant, création de site web…

Quelles sont les formations pour devenir Growth Hacker ? 

Il en existe peu en France. J’ai eu la chance pendant 3 mois de pouvoir suivre la formation « Bootcamp Growth Hacking de la Rocket School Lyon.

J’ai appris des techniques de Growth Hacking : scrapping et enrichissement de données pour des entreprises, le référencement payant (Facebook/Google Ads), l’automatisation de tâches avec Zapier ou encore la création de Landing Page avec Brizy.

Cette formation fonctionne en « challenge ». Nous sommes répartis en équipes et nous travaillons pour des entreprises. Les 3 premiers challenges sont pour la même entreprise. Le 4ème nous sommes dans un incubateur où nous pratiquons pour des start-up différentes.

Et vous, avez-vous déjà mis en place des actions de Growth Hacking ?

✉️Vous souhaitez en discuter ? Recruter un Growth Hacker ? Vous pouvez me contacter via ma messagerie Linkedin ou par e-mail : aurelien.degoutte74@gmail.com

P.S : pour voir mes créations graphiques, c’est par ici !

croissance arbre argent
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Pourquoi recruter un chargé de communication digitale ?

Avec l’avènement du web et des réseaux sociaux, il est devenu indispensable pour une entreprise ou une organisation d’être présente sur le web. Pour cela, elle peut embaucher un chargé de communication digitale. Nous allons voir quelles sont ses missions, ses compétences, les formations pour y parvenir…

 

Les missions d'un chargé de communication digitale

Dans ce paragraphe, je vais vous présenter quelques exemples de missions (liste non exhaustive) : 

  • Valoriser l’image de l’entreprise
  • Définir la stratégie de communication digitale
  • Produire des contenus numériques (photos, montages vidéos, articles…)
  • Gérer les relations avec les prestataires web
  • Mesurer et analyser l’audience et le trafic
  • Assurer une veille technologique et concurrentielle constante 
  • Participer aux autres activités du service communication (organisation d’évènements…)

Ses compétences et qualités

Voici quelques exemples de compétences et qualités :

  • Aisance relationnelle et rédactionnelle 
  • Sens de l’écoute, de l’organisation, force de proposition et créativité
  • Connaissance des médias sociaux 
  • Connaissance du marketing digital
chargé de communication digitale

Les formations pour devenir chargé de communication digitale

Pour candidater à un poste de chargé de communication digitale, il est nécessaire d’avoir une formation en communication ou en multimédia. Ces formations peuvent aller du niveau Bac au Bac+5 (CAP/BEP à Mastère) Pour les autodidactes, vous pouvez suivre des tutoriels sur le web pour présenter un portfolio. 

Voici quelques exemples de formations :

En fonction de la taille de l’entreprise, le salaire d’un chargé de communication peut aller de 1700€ à 4500€ brut par mois. Avec de l’expérience, il peut évoluer à des postes de Responsable ou Directeur de la communication.

Il peut aussi exercer en auto-entrepreneur (freelance). C’est le statut que j’ai actuellement. Cela permet à une entreprise de recruter si il y a un besoin ponctuel.

Voilà, j’espère que vous en savez un peu plus sur le rôle du chargé de communication digitale. 

Vous êtes une entreprise et vous recrutez ? Je vous invite à me contacter en remplissant ce formulaire de contact.

Source : CEGOS